Жұмысқа тұрғызу

ҚЭУ республика экономикасының бүкіл салалары үшін құзыретті және бәсекеге қабілетті мамандар даярлайды. Біздің түлектер ретінде үздік экономистер, қаржыгерлер, басқарушылар, мамандар, кеден, туризм, мейрамхана ісі және қонақ үй бизнесі, әлеуметтік қызметкерлері, экологтар, маркетологтар, логистер және басқа да көптеген сұранысқа ие және өзекті еңбек нарығында кәсіптер бітіреді. Олардың көпшілігі мемлекеттік басқару мен бизнескеге қабілетті мамандар даярлайды. Олардың көпшілігі мемлекеттік басқару мен бизнесте жетекші орын алады. Біздің түлектер әрқашан сұраныста және біздің елімізде ғана емес, шет елдерде де жұмыс жасайды.
Біздің университеттің айрықша ерекшеліктері – күшті академиялық энергия, сапалы және қолжетімді білім беру.
Университеттің бүкіл білім беру бағдарламалары БСҚА бас рейтингінің версиялары бойынша үздік мамандықтардың ондығына кіреді.
Жарты ғасыр ішінде университетқа бырғасынан 100 мыңнан астам маман өмірге қанат қағып, Қазақстан мен шетелдік елдерінің әр түрлі экономика саласында табысты еңбек етіп жүр.
Университет түлектері ҚР Президенті Әкімішлігінде, саяси лауазымдарда, министрліктер мен ведомстволарда, Парламенттің Мәжілісі мен Сенатында сайланбалы органдарда, тұтыну қоғамының республикалық және облыстық басқармаларының төрағасы, жергілікті атқару органдарының (әкімдіктердің), әр түрлі кәсіпорындар мен фирмалардың басшылары.
Бүгінгі күні ҚЭУ-дің дипломы – терең және негізді білімнің, оған қоса құзыреттіліктің куәлігі, оның түлектерінің үлкен өмірге деген сенімді жолдамасы.

«Дипломмен – ауылға», «Жастар тәжірибесі» және «Жастардың кадрлық резерві»

«Дипломмен – ауылға», «Жастар тәжірибесі» және «Жастардың кадрлық резерві» «Дипломмен – ауылға», «Жастар тәжірибесі» және «Жастардың кадрлық резерві» «Дипломмен – ауылға», «Жастар тәжірибесі» және «Жастардың кадрлық резерві»

Диплом алған мамандардың бәріне бірдей университетті аяқтағаннан кейін бірден жұмысқа орналасудың сәті түсе бермейді. Жұмыс берушілер ең алдымен жұмыс тәжірибесі бар қызметкерді жұмысқа жалдауға мүдделі. Бұл жағдайда, күні кеше университет бітірген түлектерге «Дипломмен – ауылға», «Жастар тәжірибесі» және «Жастардың кадрлық резерві» бағдарламаларын жүзеге асыра отырып, мемлекет көмекке келеді.

ЖОО-лар түлектері үшін «Жастар тәжірибесі» бағдарламасы
Оқу орнын аяқтағаннан кейін жұмыс тәжірибесін алу үшін мемлекет түлектерге алты айлық жастар тәжірибесін ұсынады.
Бұл үшін диплом алған түлек (29 жасқа дейін) өз қаласының (ауданының) әкімдігі жанындағы жұмыспен қамту орталығына өтініш білдіреді. Содан кейін жұмыспен қамту орталығы түлек туралы деректі мамандар деректерінің бірыңғай қорына енгізеді және жұмыс беруші компаниялар арасында диплом бағыттары бойынша бөледі.
Жұмыспен қамту орталығы түлектермен алты айға еңбек шартын жасайды. Жұмыс күні ҚР Заңнамасы бойынша еңбек шартына сәйкес анықталады.
Жастар тәжірибесіне (практикасына) бағытталған бағдарламаға қатысушылардың айлық еңбекақысы – 18 айлық есептік көрсеткіші (салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысының өтемақыларын және банктік қызмет көрсетулерді шегерусіз) құрайды.
Егер жұмыс беруші тәжірибе (практика) уақытында сізді өзінің компаниясына жұмыс жасауға қабілетті және сай келеді деп есептейтін болса – ол сізді тұрақты жұмыс жасауға қабылдауға құқы бар. Жас маман үшін бұл нұсқа жұмыс тәжірибесінсіз неғұрлым қолайлы болып саналады, бұл орайда сіз, тәжірибеден өту кезінде өзіңіздің және өзіңіздің кәсіби дағдыларыңызды көрсету мүмкіндіктерін назардан шығарып алмаңыз.
Бағдарлама түлектердің алған кәсібі (мамандығы) бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алуға арналған.
Түлектің бағдарламаға қатысуы үшін мыналар қажет:
1. Өз қаласының немесе ауданының әкімдігі жанындағы Жұмыспен қамту орталығына өтініш білдіру.
2. Жұмыссыз ретінде тіркелу (жас мөлшері 29-дан аспауы тиіс).
3. Төмендегідей құжаттар тапсыру:
• жеке бас куәлігі;
• диплом;
• үй кітабы немесе мекенжай анықтамасы;
• зейнетақы қорымен жасалған шарт;
• Халық банкінен ағымдағы есепшот;
• 086-У үлгідегі денсаулық жағдайы туралы анықтама.
Бұдан өзге «Жұмыспен қамту жол картасы 2020» бағдарламасын жүзеге асыру шеңберлерінде кәсіби білім беру оқу орны базасы құрылады және бірыңғай ақпараттық «Жастардың еңбек биржасы» порталы, «Жұмыс» ақпараттық порталы ашылады.

«Дипломмен – ауылға»
Төмендегі мамандықтар:
• білім беру;
• денсаулық сақтау;
• әлеуметтік қамтамасыз ету;
• мәдениет және спорт;
• ветеринария бойынша ЖОО-ны аяқтаған студенттер үшін.
Мемлекет тиісті әлеуметтік қолдаумен ауылдық жерлерде жұмыстар ұсынады. Жас мамандарды әлеуметтік қолдауға мыналар кіреді:
• 70 АЕК мөлшерінде біржолғы көтерме жәрдемақы беру;
• 1500 АЕК мөлшерінде 0,01% мөлшеріндегі сыйақы мөлшерлемесімен, 15 жылға арналған мерзімге тұрғынүй сатып алу және салу үшін бюджеттік несие беру;
• ауылдық елді мекендерде орналасқан әлеуметтік салалар мекемелерінің мамандарына (қалалық елді мекендерде) тарифтік мөлшерлемелерден 25%-ға кем емес мөлшерде лауазымдық еңбекақыны көтеру.
Бағдарламаға қатысу үшін мыналар қажет:
• сіз таңдаған елді мекенде (ауыл мектебі, аурухана, Мәдениет үйі, спорт кешені және т.б.) өз бетімен жұмыс табу;
• жұмысқа қабылдау кезінде үміткер бағдарламаға қатысуға аудандық комиссияға өтініш береді;
• өз бетіңізбен жұмыс іздеу мүмкіндігі болмаған кезде, сіз ҚР Ауылшаруашылық министрлігіне немесе өңірлердегі жауапты қызметкерлерге өтініш білдіре аласыз;
• өңірлердегі кадрларға деген қажеттілік туралы деректер облыстық әкімдіктер басқармаларының сайттарында орналастырылған.
Жобаға қатысу үшін құжаттар тізбесі:
• үлгі бойынша өтініш;
• жеке басты куәландыратын құжаттың көшірмесі;
• тиісті елді мекенде тұратындығын растайтын, азаматтарды тіркеу кітабының (үй кітабының) көшірмесі немесе мекенжай анықтамасы;
• білімі туралы дипломның көшірмесі;
• Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес тұрғын үй сатып алу-сату туралы алдын ала шарт;
• жылжымайтын мүлікті бағалау актісі (бюджеттік несие алу үшін);
• тұрғын үй салу үшін берілген жер телімдерін пайдалану құқығына акті.
«Дипломмен ауылға» бағдарламасының шеңберлерінде үш жылдың ішінде республиканың ауылдық елді мекендеріне 24 577 мамандар барғандығын атап көрсетеміз.

«Жастар кадрлық резерві»
ҚР Білім және ғылым министрлігінің және «Нұр Отан» ХДП-ның қолдауы жағдайында, жас талантты, белсенді қазақстандықтардың арасынан елдің басқару кадрларын анықтауға, іріктеуге, даярлауға және тәрбиелеуге бағытталған «Жастар кадрлық резерві» жобасы жүзеге асырылды.
2009-2016 жылдары «Жастар кадрлық резерві» жобасына қатысуға 13 000-нан аса жастар өтініш берді, солардың 404 адамы әртүрлі ұйымдарда ашық конкурстық іріктеуден, тестілеуден, оқытушы модульдерден, кәсіби біліктілікті бағалаудан, тағылымдамалардан өтті. Конкурстық іріктеуден өткен қатысушылар мемлекеттік басқару, бизнес, ғылым, білім беру, қоғамдық бұйымдар, БАҚ өкілдерімен кездесті.
2016 жылы жобаны жүзеге асыру, сондай-ақ жас мамандар арасынан елдің басқару кадрларын анықтауды, іріктеуді, даярлауды және тәрбиелеуді және төмендегі үш бағыт:
1. Мемлекеттік қызмет
2. Бизнес-қоғамдастық
3. Қоғамдық саяси қызмет бойынша әлеуметтік маңызы бар қызметке енгізуді болжайды.
Іріктеу туры бірнеше кезеңдерден өтеді:
• Жобаның ресми сайтында сауалнама толтыру, формалды өлшемдер (жас мөлшері, білімі, жұмыс орны, кәсіби дағдылары, интеллектуалдық әлеуетті, эмоционалдық интеллекті бағалау, эссе жазу және т.б.) бойынша сауалнамаларды бағалау. Бастапқы іріктеу нәтижелері бойынша 300 конкурсқа қатысушылар келесі кезеңге жіберілетін болады.
• Логика бойынша тестілеу, мемлекеттік тілді білу және жобаға қатысушының психологиялық картасын анықтау (тестілеудің кестесі мен өтетін орыны, іріктеудің 2-ші кезеңіне өткен 300 конкурсқа қатысушылардың нәтижелері жарияланғаннан кейін анықталатын болады).
• Құзыреттерін бағалауға әңгімелесуден өту, жобаның 32 үздік қатысушыларын (әрбір өңірден 2 конкурсқа қатысушы бойынша) анықтайды. Сұхбаттасуды республика өңірлерінде «Болашақ» Қауымдастығының сарапшылары, өңірлік үйлестірушілері, Дирекцияларының мүшелері мен «Нұр Отан» ХДП өкілдері жүргізеді.
Одан ары конкурсқа қатысушылар жетекші отандық және шетелдік мамандарды шақыртумен лекциялар, семинарлар, шеберлік сыныптары, асессмент (кәсіби құзыреттілікті бағалау) кіретін, оқытушы модульдерден, сондай-ақ мемлекеттік және мемлекеттік емес құрылымдарда тағылымдамадан өтеді.
Жобаның қорытындылары бойынша ең жоғары рейтинг алған 32 конкурсқа қатысушылар сертификат алады және кадрлық резервке қабылданатын болады, сондай-ақ бұл мемлекеттік қызметке, бизнес аясына және қоғамдық қызметке тұруға неғұрлым жоғары лауазымды иелену үшін резервте тұрғандарды ұсыну үшін қарауға кепілдеме болып саналады.
2016 жылы жобаны жүзеге асыру, сондай-ақ конкурсқа қатысушы 16 үміткерді анықтауды, іріктеуді, даярлауды және «Жастар кадрлық резервіне» енгізуді болжайды.

ЖАСТАР ТӘЖІРИБЕСІ.МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА

«Қарағанды қаласының жұмыспенқамту және әлеуметтікбағдарламалар бөлімі» MM 
ГУ «Отдел занятости и социальных программ г. Караганды»
 
 
ЖАСТАР ТӘЖІРИБЕСІ
МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА
 
 Оқу орнын бітіруші түлектерге көмек
В помощь выпускникам учебных заведений

  ОҚУ ОРНЫН БІТІРУШІ TYЛEKЖҰМЫСТЫ ҚАЛАЙ ІЗДЕУІ КЕРЕК

Жоғары және арнайы орта оқу орындарын бітірген жастар жұмыспен қамту бөліміне келіп «Жастар тәжірибесі» бағдарламасы бойынша өздерінің мамандығына сай мекемені тандап 6 ай мерзімде кәсіби тәжірибе алуына болады.

«Жастар тәжірибесіне» жолдама алу үшін келесі құжаттар керек:

-жеке куәлік;
-СТН;
-ӘЖК;
-жоғары және арнайы орта оқу орындарын бітіргенің куәландыратын құжат (диплом);
-халық банкінің шоты;
-зейнетақы келісім шарты.

 

ЖҰМЫС ІЗДЕУ ТУРАЛЫ ТҮЙІНДЕМЕНІ ҚАЛАЙ ДҰРЫС ҚҰРАСТЫРУ ҚАЖЕТ

1.  Өзіңіздің         туйіндемеңізде келесіні көрсетіңіз:

  • Сіз іздеп жүрген жұмыс, лауазым немесе мамандығыңыз;
  • Жасыңыз;
  • Негізгі және қосымша біліміңіз;
  • Жұмыс тәжірибеңіз;
  • Алғыңыз келетін еңбекақы;
  • Қосымша   ақпараттар (шет тілін, компьютерді білу және т.б.).

2. Нақты ақпараттық хабарларды пайдаланыңыз

  • Хабарландыруды өзіңіз іздеп жүрген жұмыс, лауазым немесе мамандықтан бастаңыз. Хабарландыруды «қыз», «ер адам», «екі жас адам» деген сөздермен бастаудың қажеті жоқ;
  • Мынадай түйіндемелерді құрастырудан аулақ болыңыз: «жоғары ақылы қызмет», «жоғары еңбекақы», ер адам қандай соманы жоғары деп санауды өзі біледі. Одан             да Сізді қанағаттандыратын төменгі еңбекақыны көрсеткен жөн.
  • «адал», «орындаушылық», «жауапты», «ширақ» сияқты эпитеттерді пайдаланудың қажеті жоқ. Бұл қасиеттер әрбір қызметкерге кезкелген жұмыс барысында қажет екені белгілі, Сізге бұл қасиеттердің бар екендігін дәлелдеуіңіз қажет болады.
  • Түсініксіз қысқартулар жасамаңыз.

3.  Нашар  үлгілерді пайдалаңбаңыз

  • бөтең туйіндеме, үлгілерін пайдаланғанда абайлаңыз, өзіңізге қажетті хабарларды беруге және өзіңіздің біліктілігіңізді тәжрибеңізді, біліміңіз бен ерекше қасиеттеріңізді көрсетуге тырысыңыз.

4.  Артық  сөздерді қолдаңбаңыз, орынды үнемдеңіз.

  • «жаспын», «егдемін», «орта жастамын» деген сөздердің орнына жасыңызды көрсетіңіз;
  • сыртқы сипаттарыңызды, Сіз іздеген жұмысқа қатысты болса ғана көрсетіңіз (күзетші, фотоүлгі, манекенші т.б.);
  • Сізге тұрақты жұмыс орны қажет екенін жазбаңыз, ол өзінен өзі белгілі. Егер Сіз арнайы жұмыс іздеген болсаңыз, ол жұмыс түрін атап көрсету қажет: үйдегі жұмыс, қысқартылған жұмыс күні, белгілі бір мерзімге, белгілі бір кестемен және т.б.
  • бір қысқа түйіндемеде өзіңіздің бірнеше мамандығыңызды тізіп көрсетпеңіз, мысалы: әкімгер менеджер массажшы фармацевт;
Мүндай түйіндемеден Сіздің қандай жұмысты іздеп жүргенінізді түсіну қиын болады;
өз түйіндемеңізді қысқа да, түсінікті етіп жазуға тырысыңыз

 

КАК ИСКАТЬ РАБОТУ ВЫПУСКНИКУ УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

Выпускники, которые закончили высшие и средне-профессиональные учебные заведение могут придти в отдел занятости и взять направление по программе «Молодежная практика» для приобретения первоначального опыта работы по специальности. Для этого нужны следующие документы:

-удостоверение личности;
-РНН;
-СИК;
-диплом об окончание высших и средне-профессиональных учебных заведении;
-счет Народного банка;
-пенсионный договор.

 Как правильно составить резюме о поиске работы?

1. Используйте в своем резюме следующий порядок представления данных:

  • должность или специальность, работу по которой Вы ищите;
  • возраст;
  • основное и дополнительное образование;
  • опыт работы;
  • заработная плата, на которую вы претендуете;
  • дополнительная информация (знание ин.языка, компьютера и т.д.);
  • водительские права, наличие автомобиля и т.д.

2.   Используйте точные информативные формулировки

  • начинайте свое резюме с должности или работы, которую ищите. Не стоит начинать резюме со слов «девушка», «мужчина», «два молодых человека».
  • Избегайте формулировок: «высокооплачиваемая работа», «достойная зарплата», у каждого человека свои представления о том, какую сумму считать достойной или высокой. Лучше указать' минимальную заработную плату, которая Вас устроит.
  • Не стоит использовать такие эпитеты как: «честный», «исполнительный», «добросовестный», «энергичный» и т.п. Эти качества являются необходимыми для каждого сотрудника, и на любой работе Вам придется доказать, что Вы ими обладаете. Не применяйте непонятных сокращений.

3.     Избегайте плохих шаблонов

  • Осторожно относитесь к использованию в качестве образца чужих резюме, постарайтесь придумать свои формулировки и отразить свою квалификацию, опыт, знания и особенности.

4.     Избегайте лишних слов, экономьте место

  • вместо слов «молодой», «пожилой», «среднего возраста» укажите, сколько вам лет
  • внешние данные стоит описывать только в том случае, если они важны для той работы, которую вы ищите (охранник, фотомодель, манекенщица и т.д.)
  • не пишите, что Вам нужна постоянная работа, это подразумевается. Вид работы имеет смысл указывать, если Вы ищите специфическую работу: надомную, на неполный рабочий день, на определенный срок, с определенным графиком и т.п.
  • не перечисляйте в одном коротком объявлении        несколько своих специальностей, например: администратор+менеджер+массажистка+ фармацевт. Из такого объявления трудно понять какую конкретно работу вы ищите.
  • не перегружайте свое резюме перечислением того, что вам подходит.

 

100012, Қараганды қаласы, Поспелов көшесі 16 Тел: 33-33-33

100012, г. Караганда, ул. Поспелова, 16 тел: 33-33-33