• Шифр специальности:

    5В030100

    Наименование специальности:

    Юриспруденция-«Правовое обеспечение управления персоналом»

    Факультет:

    Факультет бизнеса и права

    Направление обучения:

    Право

  • Контингент студентов по образовательной программе на 01.10.2016
    2487
    Студенты, обучающиеся за счет бюджетных средств
    1
    Студенты, получающие именные гранты, стипендии
    5
    Иностранные студенты, обучающиеся на программе
    3
    Студенты, принявшие участие в программах академической мобильности:
    4

    Степень программы: Бакалавр Права по специальности 5В030100 «Юриспруденция» по образовательной программе «Правовое обеспечение управления персоналом»
    Степень и срок Одинарная степень (240 кредитов ECTS/ 129 казахстанских кредитов.
    Учебное заведение Карагандинский экономический университет Казпотребсоюза
    Срок действия Программа утверждена университетом сроком на 4 года для лиц, получающих степень в университете с 2017 года
    Уровень КР для ЕПВО (Квалификационные рамки для Европейского пространства высшего образования): 1й цикл; ЕКР (европейские квалификационные рамки): уровень 6; НРК (национальная рамка квалификаций): уровень 6
  • A) Цель
    • Цель данной бакалаврской программы состоит в качественной подготовке высококвалифицированных специалистов, обладающих высоким уровнем правовой культуры и правосознания, фундаментальными знаниями и профессиональными компетенциями в области правовой политики, правотворчества и правореализации, способных осуществлять управление персоналом на службе в государственных и муниципальных органах, в деятельности коммерческих и некоммерческих организаций, осуществляя правовое обеспечение этих структур.
  • B) Характеристика
    • 1.Дисциплина/область предмета
    • Основные дисциплины: Административное право, Трудовое право, Гражданское право РК,
    • Гражданское процессуальное право РК, Право социального обеспечения,
    • Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами, Социальное партнерство, Правовое обеспечение кадрового делопроизводства, Менеджмент, ГМУ
    • 2.Общая информация/Специализация
    • Выпускники смогут применять полученные знания, умения, знания и компетенции в;
    • Программа подготовки бакалавров по образовательной программе«Правовое обеспечение управления персоналом» предназначена для подготовки высокообразованных специалистов. Основной задачей программы является формирование у студентов компетенций в различных областях права с акцентом на дисциплины трудового права и гражданско-правового профиля, приобретение ими практических навыков. Дисциплины программы предназначены для формирования знания и умений, необходимых для осуществления профессиональной деятельности в правоприменительной деятельности организаций, учреждений, предприятий, в том числе их юридических служб и служб персонала, эффективного функционирования в юридических и кадровых службах органов власти, активного взаимодействования в рамках системы социального партнерства, представляя интересы работодателей и их объединений,
    • участия в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.
    • За годы обучения у студентов вырабатывается определенный алгоритм, четкая схема профессиональной деятельности, которая помогает добиться успеха не только на ниве юриспруденции, но в управлении корпорациями и государственными структурами.
    • 3.Направление
    • Бакалавры данного профиля предназначены для правовой, управленческой и научно-исследовательской работы в организациях различных форм собственности и в различных сферах деятельности.
    • 4.Особенности
    • Особенность данной программы -подготовка междисциплинарных юристов на стыке права и управления. Специализация юридического образования предполагает углубленное изучение правовых аспектов трудовых отношений. Выработать умение не только генерировать новые идеи в сфере правового регулирования и правоприменительной практики в области управления человеческими ресурсами, но и внедрять их с наименьшими социальными издержками.
    • Объектом профессиональной деятельности выпускников данной программы является – правовая и управленческая деятельность предприятий независимо от их организационно-правовой формы, нормотворческая; правоприменительная; экспертно-консультационная в органах исполнительной и представительной власти и коммерческих структурах.
  • C) Трудоустройство и дальнейшее обучение
    • 1.Трудоустройство
    • Образовательная программа «Правовое обеспечение управления персоналом» разработана с учетом потребностей студентов, работодателей и общества. Предполагается установление устойчивых отношений с работодателями на основе взаимной выгоды, так работодатели предлагают рабочие места студентам, оказывают содействие в разработке и дальнейшем развитии образовательной программы, преподавании отдельных дисциплин, исследованиях и процессах обеспечения качества. ОП включает в себя практические компоненты, такие как производственная практика, стажировки, практикоориентированные работы, организация «Юридической клиники» Выпускники программы смогут работать в подразделениях организаций или компаниях, которые занимаются подбором, привлечением кадров, их профессиональным ростом, а также управлением персоналом, трудовыми отношениями, консультированием в этих сферах, разрешением трудовых споров и т.д. Такими подразделениями и компаниями являются: управление персоналом (отдел кадров), правовые департаменты, частные агентства занятости, консалтинговые компании, объединения работодателей и т.д.
    • 2.Дальнейшее обучение
    • Магистратура
  • D) Стиль образования
    • 1.Подходы к изучению и обучению
    • Применяются 6 уровней «изучения»: знание, понимание, применение, анализ, синтез и оценка.
    • 2.Методы оценки
    • Используется оценка фактических данных: промежуточная и итоговая аттестация.
    • Методы обучения : самостоятельная работа студентов, тестирование, написание эссе, рефератов, решение сase-study, проекты и презентации, практика. отчеты по проектам, критический анализ инцидента.
    • Не прямые методы обучения: анкетирование и опрос студентов, выпускников, работодателей, анализ силлабусов и содержания обучения.
  • E) Программные компетенции
    • 1.Общие компетенции
    • Программа соответствует требованиям Государственного общеобязательного стандарта образования «Высшее образование.Бакалавриат.», агентства НКАОКО для обеспечения качества академических программ на первом уровне цикла.
    • Это включает в себя общие компетенции (также известные как ключевые навыки) ожидаемых выпускников первого цикла
    • Ниже перечисленные компетенции представляют собой сводные и наиболее характерные компетенции для этой программы:
    • Осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания
    • Способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста
    • Обладает культурой поведения, готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе
    • Способен формировать кадровую политику и корпоративную культуру организации с учетом требований действующего законодательства.
    • Имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону
    • Способен работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
    • Владеет необходимыми навыками профессионального общения на казахском и иностранном языках
    • Умеет строить деловые коммуникации.
    • Обладает навыком публичных выступлений.
    • 2. Специфические компетенции
    • Способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности.
    • Способен компетентно использовать на практике приобретенные умения и навыки в управлении коллективом.
    • Способен организовывать командную работу по построению управленческих систем кадрового делопроизводства.
    • Владеет способностями юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства. Предлагает пути разрешения правовых коллизий, дает рекомендации по совершенствованию законодательства.
    • Разрабатывает и представляет для обсуждения проекты локальных нормативных актов, договоров, приказов, поясняет ключевые позиции, аргументирует ответы на вопросы.
    • Умение сочетать управленческие, экономические и юридические процессы в сфере управления персоналом, в том числе при найме, адаптации, мотивации, оценке, обучении, развитии и высвобождении персонала;
    • Готов принимать участие в проведении юридической экспертизы проектов нормативных правовых актов, в том числе в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции.
    • Способен толковать различные правовые акты. Использует нормативные правовые акты, судебную практику и акты толкования при разработке правовых механизмов и отражении их в кадровых документах.
    • Имеет навыки дачи квалифицированных юридических заключений и консультаций в конкретных видах юридической деятельности. Учитывает при разработке правовых механизмов управленческие и экономические особенности организации, особенности ее корпоративного документооборота, умеет находить равновесие между интересами организации и интересами конкретного работника.
    • Способен принимать комплексные экономико-юридические управленческие решения.
    • Владеет системно-аналитическими навыками, позволяющими адекватно воспринимать и оценивать организационные и правовые риски в области управления персоналом, предлагать и формализовать правовые решения по их нейтрализации.
  • F) Полный перечень результатов обучения по данной программе
    • В контексте студенческой профессиональной практики, работы в коммерческих структурах и организациях, «Юридической клиники», выпускники могут продемонстрировать способность к следующему:
    • Демонстрировать знания и понимание основных правовых понятий и институтов, в том числе научные и практико-ориентированные знания по трудовому праву, праву социального обеспечения, страховому праву, документоведению, законодательству о социальном партнерстве, разрешению трудовых споров, правовым аспектам занятости и трудоустройства, международному трудовому праву, правовому регулированию трансграничного труда и особенностям зарубежного трудового права, необходимыми для реализации профессиональных способностей.
    • Демонстрировать способность к анализу и решать проблемы в сфере гражданско-правовых, трудовых, административно-правовых и иных правоотношений.
    • Квалифицированно толковать и применять нормативные правовые акты в конкретных жизненных ситуациях, составлять правореализационные и интерпретационные акты-документы.
    • Демонстрировать способность к деловому общению, ведению переговоров, взаимодействию с коллегами в профессиональном сообществе.
    • Находить оптимальные пути получения необходимой правовой информации и уметь ее обрабатывать, критически оценивая аргументы и доказательства .
    • Демонстрировать способность принимать оптимальные управленческие решения, вскрывать и устанавливать факты правонарушений и уметь их квалифицировать, определяя меру ответственности и наказания виновных, предпринимать необходимые меры к восстановлению нарушенных прав.
    • Определять актуальные научные проблемы, изучение которых может обогатить юридическую науку.
    • Демонстрировать способность к анализу и обобщению результатов научного исследования на основе современных междисциплинарных подходов.

    Предлагаемый онлайн курс в формате МООК Язык обучения МООК Ссылка на открытую образовательную платформу и курс
    Противодействие легализации незаконных доходов русский язык http://cdo.keu.kz/blocks/mook/index.php?lang=ru
    Рынок ценных бумаг русский язык www.coursera.org/learn/cennye-bumagi-pravovoe-regulirovanie-
    международное торговое право русский язык https://www.coursera.org/learn/european-law-fundamentals
    Информационное право русский язык https://www.coursera.org/learn/international-criminal-law
Электронный университет
3D тур КЭУ
Мы в контакте
Темпус