Түлекке

Жұмысты іздеу процесінің кезеңдері

  1. Мақсатты анықтау
  2. Жұмыс орнын таңдау
  3. Түйін жазу
  4. Жүздесу, сұхбат
  5. Кеңестер

Мақсатты анықтау

Байсалды компанияларға өз алдына мақсат қоя алатын кәсіпқой, өмірден не алғысы келетін жас мамандар қажет. Сондықтан, жұмысты іздеуден бұрын, дәл не іздеп жатқандарыңызды анықтап алыңыз!

Жұмыс орнын таңдау

-   Кадрлық агенттіктер

-   Жұмыспен қамту орталықтары

-   Баспасөз (газеттегі хабарландырулар)

-   Ғаламтор

-   Жұмысты таныс арқылы іздеу

-   Өзіндік іздеу

Кадрлық агенттіктер

-   Elite personnel company (Б.Жырау, 20, кеңсе 109, тел. 41-91-30)

-   Жылжымайтын мүлік пен жұмысқа орналастыру жөніндегі агенттік (КМС, каб. 17, тел.41-15-03, 74-63-09)

-   КО «Профессионал» (Можайский, 12, кеңсе 307, тел. 49-58-26)

-   «Персонал» (Можайский, 13, кеңсе 416, тел. 42-49-42)

-   КО «Профессионал» (Муканова, 18а, кеңсе 7, те. 74-68-86)

-  Жұмысқа орналастыру жөніндегі агенттік (Б.Жырау, 66, кеңсе 207, 42-52-56)

Баспасөз (газеттегі хабарландырулар)

• «ТХГ» (тегін хабарландырулар газеті)

• «Из рук в руки»

• «Реклама»

• «Авиатрек»

• «Индустриальная Караганда»

• «Казахстанская правда» және т.б.

Жұмысқа орналастыру жөніндегі ақпараттық сайттар:

www.karyera.kz

www.karierist.kz

www.rabota.kz

www.cvbank.biz

www.jf.kz

www.job.ru

www.job.ms

www.joblist.ru

www.jobtop.kz

www.k-plus.kz

www.staff.kz

www.headhunter.com.kz

www.job.azion.kz

www.superjob.ru

www.kazakjob.kz

www.recruitment.kz

www.works.kz

www.kz.superjob.ru

ТҮЙІНДІ құру қағидалары

Өмірдегі алғашқы түйін құру үшін Word мәтіндік редакторын қолдануп, жасауға болады. Для составления первого в жизни резюме можно воспользоваться формой составления резюме в текстовом редакторе. В меню «Файл» надо выбрать команду «Создать», выбрать команду «Общие шаблоны», потом – вкладку «Другие документы» и навести на тот тип резюме, который больше по душе, - классический, стильный или профессиональный. Там перечислены все базовые пункты: имя, фамилия, телефон, адрес, возраст, цель, образование, опыт работы, личная информация. Для начала необходимо визуально отделить пункты с указанием имени и контактной информации. Чем больше будет указано контактов, тем легче отыскать кандидата на должность. После того как все пункты обозначены и создан костяк, можно приступать к наращиванию текста резюме.Прежде всего следует обозначить преследуемую цель - конкретную должность, или, если так проще, сферу деятельности, в которой можно будет применить свои знания и опыт. Эта строчка должна предварять остальную информацию. Если готово названия должности нет, следует посмотреть, какие вакансии бывают вообще, и уточнить, как может называться позиция, которую хочется занять.У выпускника, который старательно учился, посещал дополнительные курсы и пытался пробить стажировку, редко когда есть опыт постоянной длительной работы. Если же опыт работы имеется, то описывать его принято в обратном хронологическом порядке и напротив времени и места работы обозначать свои должность и функции, делая упор на профессиональных достижениях. Если опыта работы нет, то и графы с прочерком ставить не нужно. Рекрутеры и менеджеры по персоналу прекрасно понимают, что перед ними только начинающий работник, поэтому в резюме важно упомянуть о прослушанных спецкурсах или пройденных тренингах, если таковые были. Стажировка или практика засчитываются наравне с опытом работы, а хорошая стажировка стоит нескольких временных проработок.Не нужно слишком подробно останавливаться на разделе «Личные качества». Этот раздел – скорее формальность и дань бизнес-этикету. Никто не станет нанимать человека только потому, что у него в резюме указаны такие качества, как «кристальная честность» или «высокий уровень физической подготовки». Работодателя может заинтересовать только то, что как-то соотносится с профессиональными навыками. Целеустремленность, исполнительность, активная жизненная позиция, желание работать – лучшие личные качества молодого человека.

ТҮЙІН

Абильдин Данияр Муратович

(үлгі)

Туған күні, жылы, айы:

16.10.1983 ж.

Мекен жайы:

Ермекова көш. 46, п. 18.

Телефон:

(7212) 75 45 26 ұ.т.: 8 705 333 22 55.

Эл. пошта:

This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Отбасылық жағдай:

бойдақ

Түйінді беру мақсаты:

Нотариус көмекшісі бос лауазымын іздену

Білімі:

Жоғары, 2000-2004 жж. Қазтұтынуодағы Қарағанды экономикалық университеті, факультет: «Бизнес және құқық факультеті», «Құқықтану» мамандығы бойынша үздік диплом.

Өндірістік тәжірибеден өту:

Өндірістік тәжірибе «Юрист» нотариалдық кеңсесінде 20.03- тен 10.04.2003ж. өтілді; диплом алдындағы тәжірибе16.01-ден 20.02.2004ж. Қарағанды облысы Әкімі аппаратында өтілді

Қосымша ақапарат:

Іс жүргізу; компьютерWindows бағдарламалар пакеті (Word, Excel, Power Point, Internet Explorer)- жетік; тілдер: қазқша, орысша - жетік, ағылшыншаортадан жоғары; курстар: компьютер – 2002ж., ағылшын тілі – 2002ж. университетпен өткізілген дебат және дөңгелек үстелдерге қатыстым .

Жеке қасиеттері:

белсенді, жайдары, ықыласты, топ ішінде жұмыс істей аламын

Қызығушылықтар:

спорт, кітап оқу, Internet.

Кепілдеме:

Қажет болған жағдайда «Экономикалық қарым-қатынастарды құқықтық реттеу» кафедра меңгерушісінен мінездемемен қамтамасыз ете аламын

Сұхбаттасудан қалай өту керек

  • Жұмыс беруші туралы ақпарат табу

При устройстве на первую работу среднестатистический молодой специалист рассылает свое резюме в как можно большее количество компаний. Начальные позиции на разных предприятиях схожи между собой и нет оснований сужать себе после поиска. Но если для собеседования кандидата выделила конкретная компания, необходимо собрать о ней как можно больше информации. Первый и самый открытый способ изучения – веб-сайт предприятия и информация о компании в СМИ, которую легко можно получить в Интернете. У многих, особенно у крупных компаний, есть раздел «Цель и миссия», и оттуда можно взять на вооружение пару фраз, чтобы максимально соответствовать образу работника этой фирмы. Если вбить название компании в строку поиска любой поисковой системы, то за считанные секунды можно получить массу актуальной информации о деятельности компании. Этой информацией легко можно блеснуть на собеседовании.Другой, более сложный путь поиска информации о потенциальном работодателе – поиск знакомых, обладающих конкретной информацией о компании. Люди, которые могли бы сказать, какая в компании атмосфера, какие перспективы, как там относятся и чего ждут от персонала.

  • Кеңестерді ойлап алу

Важнейшая часть подготовки к собеседованию – обдумывание ответов на возможные вопросы и составление авантажной самопрезентации. Необязательно продумывать мельчайшие детали, но основные направления должны быть ясны. Вопрос, которого невозможно будет избежать, звучит примерно так: «Почему вы выбрали эту вакансию?» И другой, не менее популярный: «Чем вас привлекает работа именно в этой компании?» Не стоит отвечать, что вакансию выбирать не приходилось и что это единственная позиция, на которую может рассчитывать молодой специалист сразу после вуза. И тем более не стоит признаваться, что вам все равно, где начинать работать, главное – это устроиться. Подобный подход гарантирует отказ в получении работы, поскольку свидетельствует об отсутствии мотивации.

  • Сұхбаттасуда келетін басқа да сұрақтар

- что будет самым трудным для вас в этой работе?- кем вы видите себя через 2-3 года?- что для вас идеальная карьера?- каковы ваши прежние успехи?После ответа надо быть готовым объяснить, почему вы так ответили. Обтекаемые ответы – хорошая тренировка для мозга, но рекрутера они вряд ли удовлетворят. Так что все аргументы должны быть готовы заранее.

  • Өзін-өзі таныстыру

В составе любого интервью есть такая важная часть, как самопрезентация. Самопрезентация – та единственная часть интервью, когда кандидат полностью контролирует ситуацию и имеет возможность максимально выигрышно себя преподнести. С ходу подобные вещи удаются редко, поэтому тут тоже надо потренироваться. Лучше всего заранее написать план, в котором перечислить все возможные причины для принятия вас на работу. Если опыта работы по вакансии нет или его мало, будущего работодателя надо покорять энтузиазмом и лояльностью. Надо попробовать заранее разобраться, какие обязанности предполагает должность и насколько реально все эти обязанности будет выполнять.После этого уже можно рассказать о своих качества с той стороны, с которой это интересует компанию. При подготовке своей речи надо учесть, что она не должна быть слишком многословной. Кандидат может обладать многими похвальными качествами, но нанимателя в первую очередь интересует, за что он будет платить работнику деньги как специалисту. Поэтому рекрутеру достаточно будет услышать о тех качествах, которые заявлены в требованиях по вакансии.

  • Мұнтаздай да, ұқыпты

Нельзя забывать и о тех технических мелочах, необходимых для создания благоприятного образа ответственного человека. Главное здесь – форма одежды и пунктуальность. На собеседовании лучше соблюдать деловой стиль, если речь не идет о найме в дизайнерское или рекламное агентство, где внешний вид не имеет большого значения. Необязательно сразу надевать костюм, галстук и сверкать начищенными ботинками, но кандидат, который устраивается в банк, не должен приходить в растянутой майке и рваных джинсах с кедами на босу ногу. Важнее даже не стиль одежды, а степень опрятности кандидата. Помимо проявления цивилизованности этим подчеркивается уважение к собеседнику.Точность – вежливость королей. Если место, где проводится собеседование, находится вне обычных маршрутов кандидата, то во избежание опоздания надо заранее посмотреть адрес на карте и просчитать, сколько времени потребуется, чтобы добраться до него. В случае, \когда опоздания все-таки не избежать, лучше предупредить человека, с которым назначена встреча. Это по-любому лучше, чем стыдливые извинения постфактум. По словам экспертов, работодатель, как правило, оценивает кандидата по трем основным параметрам: формальное соответствие требованиям, мотивация и личная привлекательность, способная вызвать симпатию (конечно, дело не столько во внешней красоте, сколько в манере поведения, в соответствии индивидуальным представлениям работодателя об идеальном кандидате). Будет обидно, если при удовлетворении первым двум параметрам кандидат оттолкнет от себя рекрутера или работодателя запахом изо рта, странной или неопрятной прической или опозданием на полчаса.

  • Психологиялық икемдену

Еще одна важная часть подготовки – психологический настрой. Конечно, произойти может всякое, но настраиваться надо на успех. Вся нервозность, подавленность, страх и мысли о провале должны остаться за дверью рекрутинского агентства или офиса работодателя. Улыбка, раскованность, вежливость, доброжелательность к рекрутеру – вот что будет показывать, что человек уверен в себе. А уверенный в себе человек – при обязательном наличии сдержанности – создает впечатление человека, которому можно поручить важную работу. Другой аспект психологической подготовки – соответствие желания и возможностей кандидата. Очень многие выпускники имеют сегодня интересную и высокооплачиваемую работу, нежели то, что им предлагается на первых порах. Здесь, чтобы не испытывать постоянного разочарования, лучше снизить планку и приготовиться к постепенному восхождению по карьерной лестнице, а не метить сразу в начальники.

  • Сұхбаттасу процессі

Интервью у рекрутера и работодателя – тот важный этап в процессе получения работы, где главную роль играет человеческий фактор. Решение принимает человек, который за полчаса должен увидеть и оценить профессиональные способности кандидата. У кандидата, соответственно, есть полчаса, чтобы убедить собеседника в своей незаменимости. Чтобы успешно пройти интервью, от кандидата помимо его профессиональной компетентности требуется соблюдать некоторые правила игры.Всем понятно, что люди ищут работу, чтобы получать деньги за что-то, что они умеют делать, а не ради распространения идеалов отдельно взятой компании. Но деловой этикет подразумевает небольшую театральность. Процесс покупки сотрудника должен быть обставлен красиво и желательно с максимальной включенностью в процесс самого предмета покупки – кандидата.Первая вещь, которую у вас будут стремиться выяснить на интервью, - уровень профессионализма и соответствие ваших умений и личных качеств заявленной вакансии. Рекрутеры ждут от кандидатов ясного представления о том, что они будут делать на новом месте, понимают ли они суть своих будущих обязанностей. С другой стороны, они дотошно проверяют, насколько присланное резюме соответствует реальности. Если в резюме не было написано честно и без прикрас, то бояться нечего. Но если выясниться, что за «ведением международных проектов» подразумевались переводы с английского, то дальше разговор может не заладиться.Потом рекрутер или сотрудник отдела персонала компании – работодателя может начать задавать вопросы, позволяющие определить степень мотивации претендента. Здесь кандидату важно показать свою заинтересованность и готовность эффективно выполнять поставленные задачи. При всем при этом, что будущая работа может оказаться вполне рутинной, во время собеседования лучше демонстрировать побольше воодушевления и энтузиазма. И тем более это важно делать молодым специалистам, которые пока не достигли каких-то особых карьерных успехов и в активе имеют лишь базовые навыки. Ответы на вопросы должны быть краткими и яркими. При правильно выстроенной стратегии поведения человек нигде не выглядит таким идеальным, как на собеседовании.Если в вакансии значится такое требование, как стрессоустойчивость, кандидата могут проверить на нее уже на собеседовании. Выражаться это может по-разному. Неделикатный личный вопрос, хамское в нормальной жизни замечания – все это может быть составляющей теста. Здесь проверяется, насколько кандидат способен сохранять хладнокровие и выдержку. Способов поведения в этой ситуации существует несколько. Сказать, что вы поняли, что это проверка на стресс, и уйти от темы или заверить рекрутера или работодателя в том, что никакие личные обстоятельства не помешают выполнять работу. Здесь важен даже не ответ, а сохранение спокойной интонации.Когда интервью подходит к концу, кандидат тоже имеет право расспросить о будущем месте работы и продемонстрировать тем самым серьезное отношение к делу. Единственный вопрос, который не стоит задавать первым, - информация о заработной плате и социальном пакете. По правилам рыночного этикета в первую встречу эту тему, как правило, не поднимают.По окончании собеседования надо поблагодарить собеседника за предоставленную возможность встретиться. Если учесть чувство, что собеседование прошло не слишком гладко, и высока вероятность отказа от вакансии, то стоит поинтересоваться у рекрутера, что он может посоветовать для более успешного прохождения интервью. Даже при негативном исходе пройденное собеседование – это дополнительный опыт общения и знакомства с механизмом поиска работы.

Қалай келешегі зор кандидат болу үшін

Вы заканчиваете институт и хотите работать в бизнесе. Но кем и куда пойти работать, в каком направлении развиваться, чем молодой специалист может заинтересовать работодателя? Не хочется терять время и действовать методом проб и ошибок? Действительно, на эти вопросы важно найти правильные ответы.Что же такое хорошая работа? Начнем с того, что выбор работы должен определяться не только жизненными обстоятельствами, профилем и престижностью вуза, высоким заработком. Важно то, что, работая, вы будете чувствовать заряд энергии, и это позволит на первом этапе преодолеть трудности, добиться результата. На правильно выбранной работе:

  • вы не испытываете моральных страданий, когда идете на работу;
  • затраченные силы быстро восполняются;
  • вы считаете свою работу интересной и важной для общества, с гордостью рассказываете о ней друзьям и знакомым;
  • вам нравятся люди, которые занимаются тем же делом;
  • вы готовы учиться, профессионально развиваться и видите перспективу.

Но для того чтобы найти работу по душе, нужно определить свои собственные желания и наклонности. Только после этого приступайте к поискам работы.Чтобы получить наиболее полное представление о том, можете ли вы составить с выбранной работой хорошую пару, изучите себя и предполагаемую профессию, проделав следующие шесть шагов.

Шаг 1.Определите, что занимает вас больше всего. Это могут быть чтение книг и газет, в том числе на интересующую вас тему, музыка, спорт, техника, умение что-то изготовить из подручных материалов, путешествия, бизнес, наука и т.д. Важно помнить: вы знаете о том, что вам интересно, больше своих друзей.

Шаг 2.Определите, что у вас получается лучше всего, для чего подготовьте и изучите более детально список навыков и способностей. Из этого списка отметьте 5-7 своих самых сильных качеств. Вы обязательно должны опираться на конкретные примеры из своей жизни, не ограничиваясь опытом учебы или прежней работы. В этот список могут быть включены, например, умение письменно излагать мысли, вести беседу, выступать перед публикой, убеждать, продавать, работать в команде, учить, консультировать, организовывать работу других, легко знакомиться с людьми, работать с цифрами и собирать информацию, решать задачи на вычисление, работать на компьютере, запоминать детали, разбираться, как действуют инструменты, машины, точность и аккуратность, эстетическое чувство, творческое воображение, дисциплинированность, планирование, способность разрешать конфликты и т.д.

Шаг 3.Составьте список своих требований к работе, которую вы считаете для себя идеальной, - от самых главных моментов до самых незначительных. Например:«Работа, которая мне нравиться, предполагает возможность обдумывать новые идеи. Я могу производить качественные товары или услуги. Для меня важны мой авторитет и признание коллег. Позволяет мне самому организовать свое время и рабочее место, самостоятельно контролировать как процесс, так и результат. Работа не требует четкого планирования и выполняется без спешки».Или другой пример:«Работа, которая мне нравится, требует от меня большой наблюдательности и позволяет проявить способность хорошо запоминать факты и подробности. Дает возможность иметь дело с практическими вещами. Выполняется в рамках традиционной, стабильной, упорядоченной структуры, которая нацелена на практические результаты. На работе необходимо придерживаться установленного порядка, использовать практический опыт и доводить до конца все тщательно и организованно».

Шаг 4.Составьте список возможных профессий или работ, которые представляют для вас интерес. Какие из своих умений и способностей вы сможете проявить?

Шаг 5.Постарайтесь узнать как можно больше о тех профессиях, которые вас интересуют. Больше читайте о них в журналах, газетах, на интернет-сайтах. Познакомьтесь и поговорите с человеком, который преуспел в этой профессии. Спросите его о плюсах и минусах. Представьте себе, как развивается карьера человека этой профессии. Готовы ли вы проводить в их среде как минимум треть суток многие года?

Шаг 6.Если к этому моменту вы имеете представление о своих сильных сторонах и предпочтениях, продумайте, какие именно обязанности предстоит выполнять, к примеру, финансовому аналитику, специалисту отдела маркетинга или сотруднику отдела продаж. После этого можно приступать к выбору потенциального работодателя.Важно понимать, что обязанности сотрудника небольшой компании зачастую бывают более разнообразны и многоплановы, чем в крупной корпорации, где вам может достаться частная операция общего процесса. Что ближе для вас, решите сами. Как получить эту работу? Что бы вы ответили на такой вопрос: «Предположим, что есть четыре человека примерно одной с вами квалификации. Чем вы отличаетесь от них, почему, просмотрев ваше резюме, работодатель должен пригласить на интервью именно вас?»Эти шесть шагов относятся к подготовительному этапу поиска работы, и если вы найдете ответы на все поставленные вопросы, то при подготовке резюме вам удастся точно определить сферу своих профессиональных интересов. Тогда по итогам интервью с вами потенциальный работодатель запишет: «Зрелый, умеет ставить цель и находить нужную информацию. Опыта пока не имеет, но задавал вопросы по существу. Многое знает о профессии и нашей компании. Перспективный кандидат».